2026-07-22 5:48 صباحًا
25.79°C
شارك المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في أعمال المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة، الذي عُقد بمدينة الرباط يومي 30 يونيو و1 يوليو 2026 تحت شعار «ابتكار الحوكمة من أجل إدارة عامة جاهزة للمستقبل»، ونظمته لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) بالتعاون مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالمملكة المغربية، بمشاركة وزراء وكبار المسؤولين والخبراء من الدول العربية والمنظمات الإقليمية والدولية.
وخلال مشاركته متحدثًا رئيسيًا في الجلسة الوزارية بعنوان «إصلاح الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الابتكار»، أكد المهندس حاتم نبيل أن الإدارة العامة في الدول العربية تواجه تحديات متسارعة تفرض إعادة صياغة مفهوم الوظيفة العامة، والانتقال إلى إدارة أكثر مرونة وابتكارًا وتركيزًا على احتياجات المواطن.
وأوضح أن بناء جهاز إداري قادر على مواكبة المستقبل يبدأ بالاستثمار في العنصر البشري، مشيرًا إلى أن مستقبل الخدمة المدنية يعتمد على الجدارات والكفاءات العملية إلى جانب المؤهلات العلمية، بما يضمن تقديم خدمات حكومية أكثر كفاءة وجودة.
وأشار إلى أن أبرز جدارات موظف المستقبل تشمل الثقافة الرقمية، وفهم تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، والقدرة على الابتكار، والتركيز على احتياجات المواطن، إلى جانب مهارات القيادة، وإدارة التغيير، والاتصال المؤسسي، والتعلم المستمر والتكيف مع المتغيرات.
وأضاف أن تطوير الخدمة المدنية يتطلب تحديث نظم التوظيف الحكومي لتقوم على الجدارة والكفاءة، بما يضمن اختيار أفضل العناصر والقيادات، مؤكدًا أن الاستثمار في رأس المال البشري يمثل الركيزة الأساسية لبناء إدارة عامة مبتكرة وتعزيز ثقة المواطنين.
واستعرض رئيس الجهاز التجربة المصرية في تطوير الجهاز الإداري للدولة، مشيرًا إلى أن الدولة، بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، أولت الإصلاح الإداري أولوية من خلال تنفيذ إصلاحات تشريعية ومؤسسية متكاملة، إلى جانب إرساء منظومة إلكترونية للتوظيف تقوم على الحوكمة والشفافية وتكافؤ الفرص.
كما تناول جهود الجهاز في تحديث منظومة إدارة الموارد البشرية، عبر تطوير نماذج الجدارات الوظيفية، وبرامج التدريب، ونظم قياس الأداء بما يتوافق مع متطلبات الإدارة الحديثة.
وفي ملف تمكين المرأة، أوضح أن التجربة المصرية حققت تقدمًا ملحوظًا، حيث تمثل المرأة أكثر من نصف العاملين بالجهاز الإداري للدولة، فيما تبلغ نسبة النساء في المناصب القيادية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة 70%، في إطار سياسة تعتمد على الكفاءة والجدارة دون تمييز.
وأشار إلى أن من أبرز تحديات إصلاح الخدمة المدنية تغيير الثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة، وتعزيز التنسيق مع مؤسسات التعليم لربط مخرجاته باحتياجات سوق العمل، وبناء منظومات تقييم موضوعية تعتمد على أعلى معايير الشفافية والنزاهة، مؤكدًا أهمية تعزيز التعاون العربي وتبادل الخبرات لمواكبة متطلبات التنمية المستدامة والتحول الرقمي.
وعلى هامش المنتدى، عقد المهندس حاتم نبيل اجتماعًا ثنائيًا مع الدكتور فادي مكي، وزير الدولة للتنمية الإدارية بالجمهورية اللبنانية، لبحث سبل تعزيز التعاون في مجال تحديث الإدارة العامة، تنفيذًا لبروتوكول التعاون الموقع بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومجلس الخدمة المدنية اللبناني، في إطار أعمال الدورة العاشرة للجنة العليا المصرية اللبنانية.
