وزير البترول: الكوادر البشرية في «إيبروم» ميزة تنافسية تدعم التوسع محليًا وخارجيًا

أكد المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، أن الكوادر المتخصصة بالشركة المصرية لتشغيل وصيانة المشروعات «إيبروم» تمثل ميزة تنافسية رئيسية تدعم استدامة النمو والتوسع داخل مصر وخارجها، في ضوء ما تمتلكه الشركة من خبرات فنية متقدمة وقدرات تشغيلية عالية.
جاء ذلك خلال أعمال الجمعية العامة للشركة، حيث شدد الوزير على أهمية الاستثمار في العنصر البشري، ووجه بإعداد خطة متكاملة للتدريب والتأهيل، تستهدف رفع كفاءة العاملين في مختلف التخصصات الفنية والإدارية، بما يدعم خطط التوسع المستقبلية.
وطالب الوزير بوضع برنامج زمني واضح لتنفيذ خطة تدريب شاملة، مع دمجها ضمن خطط العمل الأساسية للشركة، بما يضمن استدامة تطوير الكوادر، وإعداد فرق عمل قادرة على مواكبة التحول التكنولوجي، خاصة في مجالات الصيانة والذكاء الاصطناعي.
من جانبه، استعرض رئيس الشركة المهندس حسام أسعد حسنين نتائج أعمال عام 2025، والتي شهدت تحقيق أعلى صافي ربح في تاريخ الشركة بلغ 1.586 مليار جنيه، مقارنة بـ1.096 مليار جنيه في العام السابق، بنسبة نمو 44%.
كما سجلت الشركة أكثر من 70.1 مليون ساعة عمل آمنة دون إصابات، في مؤشر على التزامها بمعايير السلامة المهنية.
وعلى مستوى التشغيل، واصلت «إيبروم» أداءها المتميز في مشروعات التكرير والبتروكيماويات، حيث تم تكرير 49.2 مليون برميل من الخام والمتكثفات في توسعات «ميدور»، إلى جانب تنفيذ أكثر من 101 ألف أمر صيانة، ما ساهم في رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة المنتجات وفق مواصفات «يورو 5».
كما حققت الشركة نتائج إيجابية في مشروعاتها الإنتاجية، من بينها زيادة إنتاج المتكثفات بنسبة 35% في حقول مليحة، وتجاوز الطاقة الإنتاجية في عدد من مصانع البتروكيماويات، إلى جانب تنفيذ أعمال دعم فني ومشروعات استراتيجية داخل مصر.
وفي مجال التحول الرقمي، نفذت الشركة مشروعات متقدمة في أنظمة المراقبة والتحكم، بما عزز كفاءة التشغيل وسرعة الاستجابة للطوارئ، إلى جانب تطوير البنية الرقمية في عدد من شركات القطاع.
وعلى الصعيد الخارجي، وسعت «إيبروم» نشاطها في نيجيريا والعراق، مع خطط للتوسع في أسواق جديدة تشمل دولًا عربية وأفريقية وآسيوية، بما يعزز حضورها الدولي في مجالات التشغيل والصيانة والدعم الفني.
كما كثفت الشركة برامج التدريب وتنمية القدرات البشرية، بإجمالي تجاوز 104 آلاف ساعة تدريبية، إلى جانب إطلاق برامج حديثة لإدارة الجدارات الوظيفية، وتطوير استراتيجيات للتحول نحو الطاقة النظيفة والخدمات التكنولوجية المتقدمة.